Управленческий консалтинг
Выявление запроса
Встреча представителя компании с клиентом, с целью обсуждения и выявления задачи, по которой предстоит работать, где определяется объем задания, согласовываются методы и форма взаимодействия .
Проведение анализа
- Проведение анализа организации по заявленной тематике. Выявление всех факторов влияющих на решение поставленной задачи, включая способность и готовность самого Заказчика идти на изменения. Обратная связь с клиентом является завершением данного этапа работы. Подписание договора.
- SWOT –АНАЛИЗ включает в себя анализ ситуации внутри компании, а так же анализ внешних факторов и ситуацию на рынке.
Может проводиться как отдельный многогранный анализ, так и быть составляющей данной части работы.
Планирование изменений и согласование плана выполнения задания
Предоставление вариантов решения вопроса. Согласование с Заказчиком графика, обсуждение степени риска, условий выполнения работ, планирование взаимодействия. Подписание договора об оказании услуг.
Внедрение и сопровождение изменений.
Реализация мероприятий по внедрению изменений и поддержанию проводимых в организации изменений.
Проведение корпоративных тренингов
Подробное выявление запроса у Заказчика
Обсуждение целей, задач и результатов корпоративного обучения персонала.
Подготовка к тренингу
Формирование группы под специфику тренинга. Согласование программы корпоративного обучения. Подготовка рабочих тетрадей слушателя.
Проведение тренинга
Проведение тренинга согласно утвержденной Заказчиком программы корпоративного обучения
Посттренинговое сопровождение
- Получение обратной связи по результатам тренинга в 2 этапа:
- в день проведения тренингов
- через две недели
- Сопровождение в работе сотрудников (ответы на вопросы по ходу работы, консультация)- один/два дня в течение двух недель после окончания тренинга.
- Завершающая встреча с участниками тренингов
Выдача сертификатов
Профильное кадровое агентство
Первый этап.
Оказание консультационно-информационных услуг:
- Заполнение Анкеты-Заявки с Заказчиком на поиск Кандидатов на вакантные должности;
- Определение с Заказчиком необходимых профессиональных и личностных качеств, соответствующих профилю данной вакантной должности;
- Заключение Договора с Заказчиком на оказание консультационно-информационных услуг.
Второй этап.
Выполнение работ по подбору Кандидатов на замещение вакантных должностей Заказчика:
- Проведение Интервью с Кандидатами (соискателями). Составление профиля на соответствие вакантной должности, по определённым с Заказчиком профессиональных и личностных качеств, на каждого Кандидата;
- Предоставление Заказчику на его рассмотрение результатов Интервью с описанием индивидуального профиля каждого Кандидата;
- Предоставление возможности обучения и (или) переподготовки выбранному Кандидату (соискателю) в учебном центре компании, по окончании испытательного срока в объеме 32 академических часов.